“青年之家”里，团员青年积极发言、踊跃围绕团务工作谈感受、提建议；疫情防控最前沿，青年干部坚守岗位，开展测温登记、入户摸排、人员管控等工作；团组织书记述职评议会上，11个乡镇团委书记陆续汇报工作成效和特色亮点；在石泉共青团“量晒励汰究”干部绩效管理公示牌上，各团组织每月重点任务、完成情况和所获积分一目了然……在石泉县，团干部“量晒励汰究”绩效管理办法俨然成为建强团干部队伍、推动工作服务大局的有力抓手。

“实行绩效管理，明确了团干部要干什么、怎么干，解决了‘干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样’的问题，促使团干部从‘要我干’向‘我要干’转变，增强了团组织的引领力，为推动中心工作凝聚起青年力量。”饶峰镇团委书记徐鹏提起“量晒励汰究”绩效管理办法时连连称好。

2022年1月，共青团石泉县委印发《基层团组织重点任务清单》，明确3月份开展“学雷锋活动月”系列活动的量化目标和人员分工。活动期间，结合“喜迎建团百年 弘扬志愿精神 助力三县建设”主题，团县委立足实际，照单推进，先后发布活动倡议5条、活动指南3期。各级团组织开展关爱帮扶、乡村振兴、生态环保、疫情防控、普法宣传等志愿服务120余次，出动青年志愿者500余人次，青年志愿者累计服务时长近1000小时。全县运用微信公众号、视频新闻等渠道，推送雷锋精神解读、身边好人故事和活动信息     40余条，共举行10余场“雷锋故事我来讲”演讲比赛、爱心义卖、学唱雷锋歌曲等雷锋精神教育活动。

主题活动结束后，团县委根据岗位职责清单、工作任务清单和工作实绩清单，为团组织和团干部按标准赋分，并将任务完成情况、积分情况进行公开晾晒。

此次活动只是共青团石泉县委深化绩效管理的缩影。为发挥好团员青年“生力军”作用，更好地管理和服务团员青年，2021年10月，团县委找准工作任务和绩效管理的结合点、关键点和着力点，以党建带团建，把建立团干部工作目标责任制，加强和改进团干部队伍建设作为石泉县共青团改革探索的一个重要内容推进实施，推行“量晒励汰究”团干部绩效管理办法，即量化岗位职责任务，工作清单化；定期晾晒实绩，成效公开化；强化结果运用，奖勤罚懒、奖优罚劣，奖惩追责有依据。坚持日常指标和关键指标相结合、定量指标和定性指标相结合，将积分制贯穿绩效管理全过程，分类设定基础分，列出加减分项目及分值，实行季度量化晾晒、半年通报积分、年度考核评议，强化政治引领，助力中心工作。

办法实施以来，共青团石泉县委结合基层团干部工作开展情况和述职情况，向团干部所在党组织通报工作表现及成效，6名优秀团干部及团组织被推荐授予省市表彰；青年大学习、智慧团建系统录入排在全市前列，工作效能得到明显提升。