为加强对干部的从严管理，促进干部健康成长，建设高素质干部队伍，根据宁发（2013）10号《中共宁陕县委关于进一步从严管理干部的意见》有关精神，结合我委实际，认真贯彻落实了从严管理干部意见，收到良好效果。

    一、充分认识从严管理干部的重要性和紧迫性

    坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，必须从政治和全局的高度，充分认识新形势下从严管理干部的重要性和紧迫性，切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，贯穿到干部管理工作全过程，坚持干部使用与培养教育相结合、严格要求与关心爱护相结合，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督管理工作机制。

    二、切实加强干部的党性修养和作风养成

    1.进一步规范干部学习制度。严格执行学习制度，坚持定期集体学习。每月集中学习时间不少于1次，每年集中学习不少于12次。

    2.突出党性修养和作风养成教育。加强干部党性修养，树立和弘扬党的优良作风，要教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，引导干部自觉加强修养，坚定理想信念。要教育干部坚持理论联系实际，切实用党的科学理论指导工作实践，认真研究解决实际问题。要教育干部增强责任感，把功夫下到抓落实上，兢兢业业地完成好自己的本职工作。

    三、建立和完善预防、发现、纠正问题的工作机制

    1.严格干部日常管理。严格遵守组织纪律，严格遵守工作纪律，严格遵守廉政纪律，严格规范自己的言行，切实做到有令必行、有禁必止。

    2.完善及时发现问题的机制。落实谈心谈话制度。坚持上级与下级谈话制度，坚持内部谈心制度，积极开展批评与自我批评，增进团结，改进作风，相互监督。落实干部重大事项报告制度。对重要工作的落实情况，贯彻执行政策中出现的新情况新问题，应如实地作出说明。做到关口前移，防患于未然。

    3.充分发挥考核在干部管理工作中的导向作用。要建立平时考核、专项考核、年度考核相结合的考核工作机制。

四、增强责任意识，切实履行从严管理干部的职责

1.切实履行管理干部的职能职责。切实加强对干部的日常教育、管理和监督。坚持讲原则，勇于批评和制止干部队伍中的不良倾向，努力提高从严管理监督干部的工作水平。

2.建立干部管理工作责任追究制度。实行管理干部责任制，一级抓一级，一级带一级。